Quanto ganha um Jovem aprendiz?

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Ao ser contratado como aprendiz o jovem terá muitas oportunidades, e os ganhos poderão ser financeiros, pessoais e profissionais.

Após a assinatura de um contrato de trabalho com prazo determinado de no máximo 24 meses, ou seja, data de início e fim do contrato, o jovem saberá exatamente os dias em que irá trabalhar, os dias de folga, os dias de capacitação. Inicia aí uma relação de trabalho de muitos aprendizados.

O que a lei diz?

A lei da aprendizagem assegura ao Jovem Aprendiz o direito ao salário mínimo-hora, a empresa poderá optar pelo salário mínimo regional ou o piso estabelecido pelo Ministério do Trabalho. Esse salário irá variar de acordo com contrato de Aprendizagem semanal: 20, 30 ou 40 horas. O salário varia de acordo com o salário mínimo vigente e em 2022 ficará da seguinte forma: 20 horas – R$569,36; 30 horas – R$854,04; 40 horas – R$1.138,71.

Os valores apresentados acima são os valores mínimos que o jovem terá direito podendo variar de empresa para empresa, de acordo com sua política de cargos e salários.

Além do salário o jovem tem o direito de receber os mesmos benefícios dos demais empregados, tais como: vale alimentação, vale transporte, plano de saúde, entre outros.

Durante esse período o jovem irá ser capacitado na área em que foi contratado, ou seja, se o jovem foi contratado para a área administrativa fará um curso profissionalizante nessa área. Existem diversos cursos disponíveis e podem variar de acordo com a disponibilidade de cada entidade qualificadora.

É durante a capacitação que o jovem será qualificado tecnicamente para executar as atividades na empresa, e assim colocar em prática o conhecimento adquirido.

A capacitação envolve a formação pessoal desse jovem, tratando de temas muito relevantes para sua formação pessoal, cidadã e profissional, auxiliando-o a reconhecer suas habilidades, autoconhecimento e áreas de maior interesse que poderão facilitar suas escolhas no futuro.

Os dias de capacitação fazem parte do contrato de trabalho, e em caso de faltas poderá ser descontado de seu salário, por isso a importância da assiduidade e comprometimento. O jovem está sendo avaliado em todos os momentos e as empresas contratantes tem total acesso ao seu desempenho.

Quais são as oportunidades?

Quando um jovem é contratado como aprendiz ele possui maiores chances de permanecer no mercado de trabalho, seja na mesma empresa, ou em outras, uma vez que durante todo o período do contrato teve a oportunidade de mostrar sua forma de trabalho, bem como seu empenho, responsabilidade, postura e outras características que só conseguimos demonstrar quando colocamos em prática.

Lembrando que, tudo o que foi apresentado não há nenhum custo para o jovem, a empresa além de propiciar o trabalho formal, com todos os direitos preservados, propicia a qualificação profissional.

Por isso, os ganhos de um jovem aprendiz vão além de ganhos financeiros, ele oportuniza a viver novas experiências que trarão benefícios de curto, médio e longo prazo.

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